http://themen.t-online.de/news/kuendigung In t-online.de finden Sie viele Informationen und Berichte zu Kündigung sowie weiterführende Meldungen de-de 2012 t-online.de http://suche.t-online.de/toi/html/de/img/T-Online-Logo_222x25.gif http://themen.t-online.de/news/kuendigung Wer mit seinem Diensthandy im Urlaub ausgiebig privat telefoniert, muss selbst bei langjähriger Anstellung mit fristloser Kündigung rechnen. Das geht aus einem Urteil des hessischen Landesarbeitsgerichts in Frankfurt hervor. In zweiter Instanz wiesen die Richter die Klage eines Hubwagenfahrers gegen http://wirtschaft.t-online.de/kuendigung-wegen-diensthandy-gespraechen-im-urlaub/id_53018230/index Mon, 09 Jan 2012 18:10:04 +0100 Mitarbeiter, die im Job häufig wegen Krankheit ausfallen, können gerade in kleinen Unternehmen für Probleme sorgen - wenn etwa Aufträge nicht rechtzeitig erledigt werden können. Der Chef darf deshalb aber nicht unbedingt die rote Karte ziehen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland Pfalz hat jetzt http://wirtschaft.t-online.de/sechs-wochen-krank-im-jahr-kuendigung-unzulaessig/id_52448440/index Fri, 16 Dec 2011 16:14:00 +0100 Wer im Job seinem Ärger über den Chef verbal Luft macht, muss selbstverständlich damit rechnen, dass der Ausraster Folgen hat. Allerdings darf der Arbeitgeber einen Angestellten, der ausfallend wird, nicht einfach fristlos vor die Tür setzen - selbst, wenn der ihn einen "Wichser" genannt hat. So hat http://wirtschaft.t-online.de/arbeitsrecht-kein-sofortiger-rauswurf-bei-grober-beleidigung-/id_52342190/index Tue, 13 Dec 2011 13:18:26 +0100 Der Aufschwung ist da, Arbeitsmarktexperten sprechen sogar von einem "Jobwunder" - das führt auch dazu, dass mancher Arbeitnehmer das Unternehmen wechselt, um ein reizvolles neues Jobangebot wahrzunehmen. Doch was passiert in dem Fall mit dem Resturlaub? Lesen Sie, wie viele freie Tage der alte Chef http://wirtschaft.t-online.de/arbeitsrecht-urlaubsanspruch-bei-kuendigung/id_47700208/index Tue, 06 Dec 2011 17:05:39 +0100 Wer Betriebsgeheimnisse ausplaudert, riskiert vom Chef umgehend vor die Tür gesetzt zu werden. Gibt ein Mitarbeiter beispielsweise Daten, Bilder und sogar Preise von Lieferantenprodukten an ein anderes Unternehmen weiter, kann der Arbeitgeber ihm fristlos kündigen. Das zeigt ein Urteil des Landesarb http://wirtschaft.t-online.de/betriebsgeheimnisse-ausgeplaudert-fristlose-kuendigung-ist-zulaessig/id_52022388/index Fri, 02 Dec 2011 19:05:30 +0100 Wer im Job die Finger nicht vom Eigentum des Chefs lässt, riskiert grundsätzlich den Job. Nach dem bekannten "Emmely"-Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) entscheiden deutsche Arbeitsrichter jedoch im Einzelfall manchmal milde, wenn es um den Diebstahl von Kleinigkeiten geht. Das Arbeitsgericht Ha http://wirtschaft.t-online.de/puddingbrezel-geklaut-gericht-kippt-bagatellkuendigung/id_51671348/index Tue, 22 Nov 2011 15:24:04 +0100 "Sie sind gefeuert, Müller!", brüllt der Chef - ist er den unliebsamen Mitarbeiter damit wirklich schon los? Müller wiederum denkt sich: "Ich gehe nicht ohne eine fette Abfindung!" Aber kann man sich den Rauswurf tatsächlich immer vergolden lassen? Manche Irrtümer zum Thema Arbeitsrecht halten sich http://wirtschaft.t-online.de/arbeitsrecht-die-zehn-groessten-arbeitsrecht-mythen/id_47698480/index Wed, 02 Nov 2011 13:55:12 +0100 Privates Surfen kann im Arbeitsleben schnell den Job kosten. Das geschieht allerdings nicht automatisch. Ein Arbeitnehmer klagte gegen seine fristlose Kündigung und gewann - eine Abmahnung, so befanden die Richter, tut's eben manchmal auch. Nur exzessives privates Surfen im Netz während der Arbeitsz http://wirtschaft.t-online.de/privates-surfen-am-arbeitsplatz-fuehrt-nicht-zur-kuendigung/id_51065744/index Mon, 31 Oct 2011 11:15:56 +0100 Personal reduzieren - das plant wegen der Finanzkrise manches Unternehmen. Zwar macht das deutsche Kündigungsschutzgesetz es Arbeitgebern nicht leicht, Mitarbeiter zu entlassen. So klagen zumindest viele Chefs. Daher glauben auch zahlreiche Beschäftigte, ihre Jobs seien sicher. Ein Trugschluss, denn http://wirtschaft.t-online.de/arbeitsrecht-kuendigungsschutz-schoen-waer-s/id_47697324/index Fri, 28 Oct 2011 14:00:38 +0200 Nicht alle Geschenke in der Firma sollte man sorglos annehmen, auch zu Weihnachten nicht. Wer einen Schokoladen-Nikolaus annimmt, riskiert damit zwar nicht sofort den Job. Allerdings können auch schon kleine Präsente den Schenkenden und den Beschenkten in Schwierigkeiten bringen. Schlimmstenfalls dr http://wirtschaft.t-online.de/vorwurf-der-bestechung-vorsicht-bei-weihnachtsgeschenken/id_47697846/index Fri, 28 Oct 2011 11:14:59 +0200 Schon in dem Moment, in dem ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, sind die Rechte und Pflichten der beiden Vertragspartner in schriftlicher Form fixiert. Diese gelten meist auch im Fall einer Kündigung. Für einen Arbeitnehmer existiert unter bestimmten Umständen zwar Kündigungsschutz, es finden sich http://ratgeber.t-online.de/arbeitsvertrag-kuendigen-rechte-und-pflichten/id_48994164/index Fri, 14 Oct 2011 14:18:19 +0200 Arbeitnehmer sollten eine Krankmeldung nicht auf die leichte Schulter nehmen - geht der gelbe Zettel beim Arbeitgeber zu spät ein, reicht das für eine Kündigung aus. Das hat das hessische Landesarbeitsgericht in Frankfurt am Main entschieden, wie die deutsche Anwaltauskunft mitteilt (Az.: 12 Sa 522/ http://wirtschaft.t-online.de/arbeitsgericht-job-nach-zu-spaeter-krankmeldung-verloren/id_50305702/index Tue, 04 Oct 2011 10:27:25 +0200 Beschäftigte, die ihre Arbeitszeiten selbst erfassen, sollten unbedingt auf korrekte Angaben achten - denn Schwindeleien können leicht den Job kosten. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt zeigt, dass Arbeitszeitbetrug die fristlose Kündigung rechtfertigt - auch wenn der Schummler sch http://wirtschaft.t-online.de/arbeitszeit-beginnt-nicht-auf-dem-parkplatz-job-weg/id_49544618/index Wed, 07 Sep 2011 11:14:42 +0200 Lässt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter bespitzeln, kann er nicht davon ausgehen, dass er von dem Angestellten die Detektivkosten ersetzt bekommt. Das hat das Landesarbeitsgericht Hamm (Az.: 4 Sa 322/11) entschieden. Die Wirtschaftsredaktion von t-online.de erläutert Ihnen das Urteil und zeigt, wann http://wirtschaft.t-online.de/detektiv-auf-mitarbeiter-angesetzt-chef-muss-spitzel-selbst-zahlen/id_49090810/index Mon, 22 Aug 2011 11:28:35 +0200 Wirtschaftsspionage - ein Schreckgespenst für viele Firmen. Um Produkte oder Know-how zu schützen, greift manches Unternehmen zu harten Maßnahmen. Der Militärzulieferer Autoflug in Relllingen (Schleswig-Holstein) etwa feuerte den Ingenieur Maik Blase, nachdem er eine Chinesin geheiratet hatte. Das L http://wirtschaft.t-online.de/heirat-mit-chinesin-kuendigung-sittenwidrig/id_48935046/index Tue, 16 Aug 2011 14:11:45 +0200 Neben der Hauptarbeitstelle kellnern, putzen, im Supermarkt Regale auffüllen - viele Menschen bessern ihr Budget mit einem Zweitjob auf. Nicht immer aber gefällt dem Arbeitgeber, wenn sich Mitarbeiter eine zweite Arbeitsfront aufbauen. Wann aber darf er den Nebenjob verbieten - und wann muss er ihn http://wirtschaft.t-online.de/arbeitsrecht-nebenjob-immer-mit-dem-chef-absprechen/id_47698544/index Wed, 10 Aug 2011 17:25:19 +0200 Wenn ein Unternehmen Stellen streicht, werden den Mitarbeitern, die gehen sollen, oft Aufhebungsverträge angeboten. Und die scheinen auf den ersten Blick verlockend, denn meist will der Chef den Austritt aus der Firma mit einer Abfindung versüßen. Vorschnell sollten Sie einen Aufhebungsvertrag aller http://wirtschaft.t-online.de/arbeitsrecht-geld-gegen-job-vorsicht-bei-aufhebungsvertraegen/id_48732740/index Tue, 09 Aug 2011 10:18:10 +0200 Dauernd zu spät im Büro, lästern über Kollegen? Da zeigt der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter schnell die Gelbe Karte - und mahnt ihn ab. Eine Warnung, die man ernst nehmen sollte. Denn im Wiederholungsfall kann eine verhaltensbedingte Kündigung drohen. Kein Wunder also, wenn es oft Streit zwischen de http://wirtschaft.t-online.de/abmahnung-regeln-fuer-chefs-und-mitarbeiter/id_47697806/index Mon, 08 Aug 2011 15:54:04 +0200 Bei betriebsbedingten Kündigungen geht bei der Entscheidung, wem gekündigt werden soll, das Lebensalter vor Unterhaltspflichten für Kinder. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltsauskunft mitteilte (AZ: 4/Sa/1122/10). Die Richter beriefen sich dabei auf die Chance http://wirtschaft.t-online.de/urteil-bei-kuendigung-geht-alter-vor-familie/id_48495804/index Mon, 01 Aug 2011 07:36:54 +0200 Es gibt sie in fast jedem Betrieb: Mitarbeiter, die so langsam oder schlecht arbeiten, dass sie nicht nur dem Chef, sondern auch den Kollegen ein Dorn im Auge sind, die für sie einspringen müssen. Mancher Arbeitgeber versucht dann gezielt, die "Low Performer" - Minderleister - in der Belegschaft los http://wirtschaft.t-online.de/arbeitsrecht-schlechte-leistung-ist-kein-kuendigungsgrund/id_47698332/index Mon, 25 Jul 2011 13:34:06 +0200